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일반채용 모집공고 내용 읽기 - 공고명, 기관명, 조회, 등록일, 마감일, 관련링크, 채용직급, 근무지역, 장애인 채용 우대, 첨부파일 구성
공고명	한국저작권위원회 2025년 제2차 직원 채용
기관명	한국저작권위원회	조회	2536
등록일	2025-06-26
접수시작일	2025-06-26	접수마감일	2025-07-11
관련링크	바로가기 바로가기
채용직급	무기계약직(선임급) 2명 기간제계약직(책임급) 1명 기간제계약직(주임급) 4명 기간제계약직(휴직대체)(주임급) 1명 기간제계약직(휴직대체, 장애)(주임급) 1명
근무지역	서울특별시 용산구 , 경상남도 진주시
장애인 채용 / 우대	우대
첨부파일	01 2025년 제2차 직원 채용 공고문.pdf 02 NCS 직무기술서(전체).zip 03 첨부자료.zip
○ 채용분야 ① 무기계약직 산업연구(선임급) : 1명 ② 무기계약직 정보기술(선임급) : 1명 ③ 기간제계약직 변호사(책임급) : 1명 ④ 기간제계약직 정보기술(주임급) : 1명 ⑤ 기간제계약직 일반행정(주임급) : 3명 ⑥ 기간제계약직 일반행정(휴직대체)(주임급) : 1명 ⑦ 기간제계약직 일반행정(휴직대체, 장애)(주임급) : 1명 ○ 채용기간 - 무기계약직: 기간의 정함이 없는 근로계약(수습 3개월 적용) ※ 3개월 수습기간 근무 후 평가를 통해 최종 임용 또는 채용취소 가능 - 기간제계약직: 임용일로부터 2025. 12. 31. 까지 ※ 평가 등을 토대로 최대 2년까지 계약 체결 가능 ※ 휴직대체 근로자 채용은 대상 직원 복직 시 연장 불가 ○ 채용절차: 2단계 채용전형 운영 - 서류전형: 해당분야 : ① ~ ⑦ - 최종면접: 해당분야 : ① ~ ⑦ ※ 세부사항은 공고문 전형 절차 참조 ○ 전형절차별 합격자 선발 기준 - 서류전형 <서류중심 평가> [채용분야 ① ~ ⑦] ＞자기소개서 및 직무적합성 평가 ＞선발인원: 채용분야별 합격자 5배수 - 채용분야 ①, ②, ③, ④, ⑤, ⑥, ⑦ : 5배수 ＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격 - 최종면접 <논리성, 발전가능성, 조직적응력 등 종합평가> [채용분야 ① ~ ⑦] ＞최종면접 평가(평균)점수 70점 이상인 자 중 최고득점자순 선발 ＞동점자 처리기준 (동점자 발생 시 아래와 같은 순서로 합격자를 결정함) 　1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자 중 가산점수가 많은 사람 　2순위: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 　3순위: 시험의 세부 평가항목 중 최고득점 항목이 있는 사람 　4순위: 이전 단계의 시험성적이 높은 사람 ※ 상세내용 채용공고문 참고 ○ 응시방법 : 온라인 지원페이지를 통한 접수(https://copyright.recruiter.co.kr) ○ 담당부서(연락처): 한국저작권위원회 경영지원팀(055-792-0035, 0032, onlinerecruiter@copyright.or.kr) ※ 상세내용 채용공고문 참고

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공고명

한국저작권위원회 2025년 제2차 직원 채용

기관명

한국저작권위원회

조회

2536

등록일

2025-06-26

접수시작일

2025-06-26

접수마감일

2025-07-11

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채용직급

무기계약직(선임급) 2명
기간제계약직(책임급) 1명
기간제계약직(주임급) 4명
기간제계약직(휴직대체)(주임급) 1명
기간제계약직(휴직대체, 장애)(주임급) 1명

근무지역

서울특별시 용산구 , 경상남도 진주시

장애인 채용 / 우대

우대

첨부파일

01 2025년 제2차 직원 채용 공고문.pdf

02 NCS 직무기술서(전체).zip

03 첨부자료.zip

○ 채용분야
① 무기계약직 산업연구(선임급) : 1명
② 무기계약직 정보기술(선임급) : 1명
③ 기간제계약직 변호사(책임급) : 1명
④ 기간제계약직 정보기술(주임급) : 1명
⑤ 기간제계약직 일반행정(주임급) : 3명
⑥ 기간제계약직 일반행정(휴직대체)(주임급) : 1명
⑦ 기간제계약직 일반행정(휴직대체, 장애)(주임급) : 1명

○ 채용기간
 - 무기계약직: 기간의 정함이 없는 근로계약(수습 3개월 적용)
   ※ 3개월 수습기간 근무 후 평가를 통해 최종 임용 또는 채용취소 가능
 - 기간제계약직: 임용일로부터 2025. 12. 31. 까지
   ※ 평가 등을 토대로 최대 2년까지 계약 체결 가능
   ※ 휴직대체 근로자 채용은 대상 직원 복직 시 연장 불가

○ 채용절차: 2단계 채용전형 운영
 - 서류전형: 해당분야 : ① ~ ⑦
 - 최종면접: 해당분야 : ① ~ ⑦

※ 세부사항은 공고문 전형 절차 참조

○ 전형절차별 합격자 선발 기준
 - 서류전형 <서류중심 평가> [채용분야 ① ~ ⑦]
＞자기소개서 및 직무적합성 평가
＞선발인원: 채용분야별 합격자 5배수
 - 채용분야 ①, ②, ③, ④, ⑤, ⑥, ⑦ : 5배수
＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격
 - 최종면접 <논리성, 발전가능성, 조직적응력 등 종합평가> [채용분야 ① ~ ⑦]
＞최종면접 평가(평균)점수 70점 이상인 자 중 최고득점자순 선발
＞동점자 처리기준 (동점자 발생 시 아래와 같은 순서로 합격자를 결정함)
　1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자 중 가산점수가 많은 사람
　2순위: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
　3순위: 시험의 세부 평가항목 중 최고득점 항목이 있는 사람
　4순위: 이전 단계의 시험성적이 높은 사람
※ 상세내용 채용공고문 참고

○ 응시방법 : 온라인 지원페이지를 통한 접수(https://copyright.recruiter.co.kr)

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