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일반채용 모집공고 내용 읽기 - 공고명, 기관명, 조회, 등록일, 마감일, 관련링크, 채용직급, 근무지역, 장애인 채용 우대, 첨부파일 구성
공고명	한국사회보장정보원 2025년도 제2차 직원 채용공고
기관명	한국사회보장정보원	조회	1964
등록일	2025-06-05
접수시작일	2025-06-05	접수마감일	2025-06-19
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채용직급	기간제 8명 육아휴직대체(기간제) 5명 청년인턴(체험형) 1명
근무지역	서울특별시 광진구
장애인 채용 / 우대	채용
첨부파일	[한국사회보장정보원] 2025년도 제2차 직원 채용 공고문 1부.pdf [한국사회보장정보원] 채용 자격 기준표 1부.pdf [한국사회보장정보원] 직무기술서.zip
□ [기간제, 육아휴직대체 기간제] -(전산중급(일반)+(보안)) 1. 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자 2. 기사 자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인 민간 자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자 3. IT관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자 -(전산초급(일반)+(보안)) 1. 기사 자격을 취득한 자 2. IT관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자 -(행정나급) 1. 채용 관련 분야에서 3년 이상 근무한 자 2. 채용 관련 분야 석사학위 취득자 -(행정다급) 1. 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련 분야에서 2년 이상 실무 경력자 또는 전문학사 이상 취득자 □ [청년인턴(체험형)] ... 장애인분야 1. 청년고용촉진특별법에 따른 청년 연령에 해당하는 자 (채용공고 마감일 기준(2025.6.19.) 만 34세 이하) □ 결격사유 < 다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가> 1.「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자 2. 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자 3. 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자 4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자 5. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자 6. 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유에 해당하는 자 <한국사회보장정보원 인사규정> 제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 지나지 아니한 자 11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹 범죄 11의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄 12. 재직 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 □ 채용일정 1. 채용공고 및 접수: 2025. 6. 5.(목) 09:00 ~ 6. 19.(목) 18:00 ※ 채용인원 미달 분야의 경우 추후 안내를 통해 공고기간 연장 또는 재공고 가능 2. 온라인인성검사: 2025. 6. 23.(월) 10:00 ~ 24:00 3. 서류전형: 2025. 6. 26.(목) 4. 서류전형 합격자 발표: 2025. 7. 3.(목) ... 온라인 인성검사 결과 포함 5. 면접전형: 2025. 7. 10.(목) 6. 최종합격자발표: 2025. 7. 24.(목) 7. 신규임용(예정): 2025. 8. 1.(금) □ 전형절차 ○ 온라인 인성검사 1. 검사대상: 응시자(응시원서 제출 완료자) 전원 2. 검사기간: 2025. 6. 23.(월) 10:00 ~ 24:00 - 해당 기간 내 1회 응시 가능 (완료 후 재응시 불가) 3. 진행시간: 1시간 (최초 시작 후 1시간 내 최종 제출 … 일시정지(임시저장) 불가) 4. 검사방법: 온라인 인성검사 사이트 접속을 통한 개별 실시 - 응시원서에 입력한 메일주소로 온라인 인성검사 사이트 주소(URL) 안내 메일 개별 발송 * (합격인원) 인성검사 적격자 전원 ○ 서류전형 1. 응시지원서 - 필수 지원자격 요건은 응시원서 접수 마감일(2025년 6월 19일) 기준으로 적용 - 학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련 과정만 인정 - 학교교육의 경우 반드시 수강한 과목명을 기재(학과명 등 기재 시 미인정) - 직업교육의 경우 반드시 수료증 및 HRD-Net에 등록된 직업훈련(교육) 명칭으로 기재(오기재, 명칭 줄임 등으로 조회, 확인 불가 시 미인정) - 경력기간 산정 및 자격사항 인정 등과 관련된 사항은 응시원서 접수 마감일(2025년 6월 19일) 기준으로 적용 - 경력사항의 경우 기관별로 정확하게 기재(기관명을 "복지시설 등, ○○센터 외 3곳 등으로 작성하여 여러 기관의 경력일수를 한번에 작성 시 전체 미인정) 2. 자기소개서 - 자기소개서 각 항목을 반드시 500자 이상(1,000자 이내)으로 작성 - 블라인드 위반 시 불합격 처리(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교) 또는 평가항목별 심사 점수의 50% 감점(불합격 처리 외 사유) - 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리 * (합격인원) - 기간제(육아휴직대체 포함,행정+전산): 채용예정인원 5배수 + 서류전형 동점자 - 청년인턴(체험형): 채용예정인원 5배수 + 서류전형 동점자 ○ 면접전형 - NCS 기반 종합평가 * (합격인원) 최종합격자: 채용예정인원 1배수 * 단, 2교대(주야간) 순환 근무 필수 분야 지원자의 경우 면접전형 후 특수건강진단 수검을 진행하며 수검 결과 "야간근로 적합" 판정자에 한해 최종 임용 (수검 대상자에 한해 수검 일자 및 장소 등은 개별 별도 안내 예정) - 최종합격자 발표 후 6개월 간(청년인턴(체험형)의 경우, 3개월 간) 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여 최종합격자의 임용포기 등의 사유로 결원이 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용 * 상기 일정은 한국사회보장정보원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 일정은 사전공지 예정 □ 채용분야 별 우대사항: [공고문] 내 [분야별 채용인원 및 우대사항] 부분 참고 □ 가산특전: [공고문] 내 [자격요건 - 나. 가산특전] 부분 참고 1. 취업지원대상자: 전형단계별 만점의 5%, 10% 가산점 부여(법률에 따름) - 단, 취업지원 업무처리지침 등에 의거하여 분야별 선발예정 인원이 4인 이상인 분야만 적용 2. 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여 3. 기초생활수급자: 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 4. 경력단절여성: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 5. 비수도권인재: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 6. 청년: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 7. 자립준비청년(보호종료아동): 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 8. 다문화가정: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 9. 북한이탈주민: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 10. 한국사회보장정보원 근무경험자 - 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2025.6.5.) 기준 최근 3년 내, 1년(청년인턴의 경우 6개월) 이상 정보원에서 근무한 근로자 : 서류전형 만점의 5% 가산점 부여 - 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2025.6.5.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 3개월 이상 근무한 청년인턴 : 서류전형 만점의 3% 가산점 부여 ※ 각 전형단계별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없음(각 전형단계별 최종 평가점수에 부여)

공고명

한국사회보장정보원 2025년도 제2차 직원 채용공고

기관명

한국사회보장정보원

조회

1964

등록일

2025-06-05

접수시작일

2025-06-05

접수마감일

2025-06-19

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채용직급

기간제 8명
육아휴직대체(기간제) 5명
청년인턴(체험형) 1명

근무지역

서울특별시 광진구

장애인 채용 / 우대

채용

첨부파일

[한국사회보장정보원] 2025년도 제2차 직원 채용 공고문 1부.pdf

[한국사회보장정보원] 채용 자격 기준표 1부.pdf

[한국사회보장정보원] 직무기술서.zip

□ [기간제, 육아휴직대체 기간제]

-(전산중급(일반)+(보안))
1. 기사의 자격을 취득한 자로서 3년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
2. 기사 자격 또는 산업통상자원부장관이 고시하는 해당 등급의 공인 민간 자격을 취득한 자로서 석사학위 취득 후 2년 이상 소프트웨어 기술 분야의 업무를 수행한 자
3. IT관련 경력 5년 이상인 자로서 채용 관련 업무 경력자

-(전산초급(일반)+(보안))
1. 기사 자격을 취득한 자
2. IT관련 경력자로서 채용 관련 업무 경력자

-(행정나급)
1. 채용 관련 분야에서 3년 이상 근무한 자
2. 채용 관련 분야 석사학위 취득자

-(행정다급)
1. 고등학교를 졸업한 자로 채용 관련 분야에서 2년 이상 실무 경력자 또는 전문학사 이상 취득자

□ [청년인턴(체험형)] ... 장애인분야
1. 청년고용촉진특별법에 따른 청년 연령에 해당하는 자 (채용공고 마감일 기준(2025.6.19.) 만 34세 이하)

□ 결격사유
< 다음 각항의 어느 하나에 해당하는 자는 임용 불가>
1.「국가공무원법」제33조 각호에 해당하는 자
2. 「병역법」제76조 제1항 각호에 해당하는 자
3. 개인신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
5. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정하는 공공기관에 부정합격으로 채용이 취소된 자로서 5년이 지나지 아니한 자
6. 한국사회보장정보원 인사규정(제13조) 상 결격사유에 해당하는 자

<한국사회보장정보원 인사규정>
제13조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자
10. 부정한 방법으로 공공기관에 채용되었다가 채용이 취소되고 5년이 지나지 아니한 자
11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹 범죄
11의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄
12. 재직 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

□ 채용일정

1. 채용공고 및 접수: 2025. 6. 5.(목) 09:00 ~ 6. 19.(목) 18:00
※ 채용인원 미달 분야의 경우 추후 안내를 통해 공고기간 연장 또는 재공고 가능
2. 온라인인성검사: 2025. 6. 23.(월) 10:00 ~ 24:00
3. 서류전형: 2025. 6. 26.(목)
4. 서류전형 합격자 발표: 2025. 7. 3.(목) ... 온라인 인성검사 결과 포함
5. 면접전형: 2025. 7. 10.(목)
6. 최종합격자발표: 2025. 7. 24.(목)
7. 신규임용(예정): 2025. 8. 1.(금)

□ 전형절차

○ 온라인 인성검사
1. 검사대상: 응시자(응시원서 제출 완료자) 전원
2. 검사기간: 2025. 6. 23.(월) 10:00 ~ 24:00
- 해당 기간 내 1회 응시 가능 (완료 후 재응시 불가)
3. 진행시간: 1시간 (최초 시작 후 1시간 내 최종 제출 … 일시정지(임시저장) 불가)
4. 검사방법: 온라인 인성검사 사이트 접속을 통한 개별 실시
- 응시원서에 입력한 메일주소로 온라인 인성검사 사이트 주소(URL) 안내 메일 개별 발송
* (합격인원) 인성검사 적격자 전원

○ 서류전형
1. 응시지원서
- 필수 지원자격 요건은 응시원서 접수 마감일(2025년 6월 19일) 기준으로 적용
- 학교교육은 정규교육 과정의 교육사항만 인정하며, 직업교육은 고용노동부 HRD-Net에 등록된 직업훈련 과정만 인정
- 학교교육의 경우 반드시 수강한 과목명을 기재(학과명 등 기재 시 미인정)
- 직업교육의 경우 반드시 수료증 및 HRD-Net에 등록된 직업훈련(교육) 명칭으로 기재(오기재, 명칭 줄임 등으로 조회, 확인 불가 시 미인정)
- 경력기간 산정 및 자격사항 인정 등과 관련된 사항은 응시원서 접수 마감일(2025년 6월 19일) 기준으로 적용
- 경력사항의 경우 기관별로 정확하게 기재(기관명을 "복지시설 등, ○○센터 외 3곳 등으로 작성하여 여러 기관의 경력일수를 한번에 작성 시 전체 미인정)
2. 자기소개서
- 자기소개서 각 항목을 반드시 500자 이상(1,000자 이내)으로 작성
- 블라인드 위반 시 불합격 처리(성명, 성별, 생년월일, 출신지역, 출신학교) 또는 평가항목별 심사 점수의 50% 감점(불합격 처리 외 사유)
- 자기소개서 내용 부적절 시 불합격 처리

* (합격인원)
- 기간제(육아휴직대체 포함,행정+전산): 채용예정인원 5배수 + 서류전형 동점자
- 청년인턴(체험형): 채용예정인원 5배수 + 서류전형 동점자

○ 면접전형
- NCS 기반 종합평가

* (합격인원) 최종합격자: 채용예정인원 1배수

* 단, 2교대(주야간) 순환 근무 필수 분야 지원자의 경우 면접전형 후 특수건강진단 수검을 진행하며 수검 결과 "야간근로 적합" 판정자에 한해 최종 임용 (수검 대상자에 한해 수검 일자 및 장소 등은 개별 별도 안내 예정)

- 최종합격자 발표 후 6개월 간(청년인턴(체험형)의 경우, 3개월 간) 최종합격자의 2배수를 예비합격자로 관리하여 최종합격자의 임용포기 등의 사유로 결원이 발생 시 다음 순번의 합격자를 채용

* 상기 일정은 한국사회보장정보원 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 일정은 사전공지 예정

□ 채용분야 별 우대사항: [공고문] 내 [분야별 채용인원 및 우대사항] 부분 참고

□ 가산특전: [공고문] 내 [자격요건 - 나. 가산특전] 부분 참고
1. 취업지원대상자: 전형단계별 만점의 5%, 10% 가산점 부여(법률에 따름)
- 단, 취업지원 업무처리지침 등에 의거하여 분야별 선발예정 인원이 4인 이상인 분야만 적용
2. 장애인: 전형단계별 만점의 5% 가산점 부여
3. 기초생활수급자: 서류전형 만점의 5% 가산점 부여
4. 경력단절여성: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
5. 비수도권인재: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
6. 청년: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
7. 자립준비청년(보호종료아동): 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
8. 다문화가정: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
9. 북한이탈주민: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
10. 한국사회보장정보원 근무경험자
- 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2025.6.5.) 기준 최근 3년 내, 1년(청년인턴의 경우 6개월) 이상 정보원에서 근무한 근로자
: 서류전형 만점의 5% 가산점 부여
- 채용자격 요건에 적합한 자로서, 채용 공고일(2025.6.5.) 기준 최근 3년 내, 정보원에서 3개월 이상 근무한 청년인턴
: 서류전형 만점의 3% 가산점 부여
※ 각 전형단계별 만점의 최대 10%를 초과할 수 없음(각 전형단계별 최종 평가점수에 부여)

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