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일반채용 모집공고 내용 읽기 - 공고명, 기관명, 조회, 등록일, 마감일, 관련링크, 채용직급, 근무지역, 장애인 채용 우대, 첨부파일 구성
공고명	2024년 제3차 직원 채용
기관명	한국저작권위원회	조회	2907
등록일	2024-09-12
접수시작일	2024-09-12	접수마감일	2024-09-27
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채용직급	정규직(주임급) 4명 무기계약직(주임급) 1명 기간제계약직(주임급) 2명
근무지역	서울특별시 용산구 , 경상남도 진주시
장애인 채용 / 우대	우대
첨부파일	01 (공고문)_2024년 제3차 직원 채용.pdf 02 NCS 직무기술서(2024년 제3차 직원 채용).zip 03 첨부자료(2024년 제3차 직원 채용).zip
○ 채용분야 ① 정규직 일반행정(주임급) : 2명 ② 정규직 법률상담(주임급) : 1명 ③ 정규직 기계(주임급) : 1명 ④ 무기계약직 일반행정(주임급) : 1명 ⑤ 기간제계약직 일반행정(주임급) : 1명 ⑥ 기간제계약직 일반행정(휴직대체/장애) : 1명 ○ 채용기간 - 정규직: 기간의 정함이 없는 근로계약(수습 3개월 적용) ※ 3개월 수습기간 근무 후 평가를 통해 최종 임용 또는 채용취소 가능 - 무기계약직: 기간의 정함이 없는 근로계약(수습 3개월 적용) ※ 3개월 수습기간 근무 후 평가를 통해 최종 임용 또는 채용취소 가능 - 기간제계약직: 임용일로부터 2024. 12. 31. 까지 ※ 평가 등을 토대로 최대 2년까지 계약 체결 가능 ※ 휴직대체 근로자 채용은 대상 직원 복직 시 연장 불가 ○ 선발방법 : 2~4단계 채용전형 운영 - 서류전형: 해당분야 : ① ~ ⑥ - 필기전형(인성검사): 해당분야 : ① ~ ④ - 필기전형(NCS직업기초능력시험): 해당분야 :① ~ ④ - 실무면접: 해당분야 : ① ~ ④ - 최종면접: 해당분야 : ① ~ ⑥ ※ 세부사항은 공고문 전형 절차 참조 ○ 전형절차별 합격자 선발 기준 - 서류전형 <서류중심 평가> [채용분야 ① ~ ⑥] ＞자기소개서 및 직무적합성 평가 ＞선발인원: 채용분야별 합격자 배수 상이 - 채용분야 ① ~ ④ : 10배수 - 채용분야 ⑤, ⑥ : 5배수 ＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격 - 필기전형 <인성 및 NCS직업기초능력평가> [채용분야 ① ~ ④] ＞온라인 인성검사: 적부심사 (부적격자 결격, 필기전형 평가기준 참고) ＞NCS 직업기초능력: 인성검사 적격자로 각 과목별 만점의 40% 이상, 모든과목 총점의 60% 이상 득점자 중 총 득점에 가산점을 더한 성적이 높은 사람부터 분야별 5배수 이내 선발 ＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격 - 실무면접 <실무역량 중심평가> [채용분야 ① ~ ④] ＞실무면접 평가(평균) 점수 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 채용분야별 3배수 이내 적격자 선정 ＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격 - 최종면접 <논리성, 발전가능성, 조직적응력 등 종합평가> [채용분야 ① ~ ⑥] ＞최종면접 평가(평균)점수 70점 이상인 자 중 최고득점자순 선발 ＞동점자 처리기준 (동점자 발생 시 아래와 같은 순서로 합격자를 결정함) 　1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자 중 가산점수가 많은 사람 　2순위: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 　3순위: 시험의 세부 평가항목 중 최고득점 항목이 있는 사람 　4순위: 이전 단계의 시험성적이 높은 사람 ※ 상세내용 채용공고문 참고 ○ 담당부서(연락처): 한국저작권위원회 경영지원팀(055-792-0035, 0032, onlinerecruiter@copyright.or.kr) ※ 상세내용 채용공고문 참고

공고명

2024년 제3차 직원 채용

기관명

한국저작권위원회

조회

2907

등록일

2024-09-12

접수시작일

2024-09-12

접수마감일

2024-09-27

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채용직급

정규직(주임급) 4명
무기계약직(주임급) 1명
기간제계약직(주임급) 2명

근무지역

서울특별시 용산구 , 경상남도 진주시

장애인 채용 / 우대

우대

첨부파일

01 (공고문)_2024년 제3차 직원 채용.pdf

02 NCS 직무기술서(2024년 제3차 직원 채용).zip

03 첨부자료(2024년 제3차 직원 채용).zip

○ 채용분야
① 정규직 일반행정(주임급) : 2명
② 정규직 법률상담(주임급) : 1명
③ 정규직 기계(주임급) : 1명
④ 무기계약직 일반행정(주임급) : 1명
⑤ 기간제계약직 일반행정(주임급) : 1명
⑥ 기간제계약직 일반행정(휴직대체/장애) : 1명

○ 채용기간
 - 정규직: 기간의 정함이 없는 근로계약(수습 3개월 적용)
   ※ 3개월 수습기간 근무 후 평가를 통해 최종 임용 또는 채용취소 가능
 - 무기계약직: 기간의 정함이 없는 근로계약(수습 3개월 적용)
   ※ 3개월 수습기간 근무 후 평가를 통해 최종 임용 또는 채용취소 가능
 - 기간제계약직: 임용일로부터 2024. 12. 31. 까지
   ※ 평가 등을 토대로 최대 2년까지 계약 체결 가능
   ※ 휴직대체 근로자 채용은 대상 직원 복직 시 연장 불가

○ 선발방법 : 2~4단계 채용전형 운영
- 서류전형: 해당분야 : ① ~ ⑥
- 필기전형(인성검사): 해당분야 : ① ~ ④
- 필기전형(NCS직업기초능력시험): 해당분야 :① ~ ④
- 실무면접: 해당분야 : ① ~ ④
- 최종면접: 해당분야 : ① ~ ⑥
※ 세부사항은 공고문 전형 절차 참조

○ 전형절차별 합격자 선발 기준
- 서류전형 <서류중심 평가> [채용분야 ① ~ ⑥]
＞자기소개서 및 직무적합성 평가
＞선발인원: 채용분야별 합격자 배수 상이
- 채용분야 ① ~ ④ : 10배수
- 채용분야 ⑤, ⑥  : 5배수
＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격

- 필기전형 <인성 및 NCS직업기초능력평가> [채용분야  ① ~ ④]
＞온라인 인성검사: 적부심사 (부적격자 결격, 필기전형 평가기준 참고)
＞NCS 직업기초능력: 인성검사 적격자로 각 과목별 만점의 40% 이상, 모든과목 총점의 60% 이상 득점자 중 총 득점에 가산점을 더한 성적이 높은 사람부터 분야별 5배수 이내 선발
＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격

- 실무면접 <실무역량 중심평가> [채용분야  ① ~ ④]
＞실무면접 평가(평균) 점수 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 채용분야별 3배수 이내 적격자 선정
＞동점자 처리기준: 동점자 전원 합격

- 최종면접 <논리성, 발전가능성, 조직적응력 등 종합평가> [채용분야 ① ~ ⑥]
＞최종면접 평가(평균)점수 70점 이상인 자 중 최고득점자순 선발
＞동점자 처리기준 (동점자 발생 시 아래와 같은 순서로 합격자를 결정함)
　1순위: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 적용 대상자 중 가산점수가 많은 사람
　2순위: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
　3순위: 시험의 세부 평가항목 중 최고득점 항목이 있는 사람
　4순위: 이전 단계의 시험성적이 높은 사람
※ 상세내용 채용공고문 참고

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