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일반채용 모집공고 내용 읽기 - 공고명, 기관명, 조회, 등록일, 마감일, 관련링크, 채용직급, 근무지역, 장애인 채용 우대, 첨부파일 구성
공고명	한국남부발전(주) 2024년 신입사원 및 전문경력직, 별정직 채용공고
기관명	한국남부발전(주)	조회	256
등록일	2024-03-26
접수시작일	2024-03-26	접수마감일	2024-04-08
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채용직급	3직급 9명 4직급 63명 6직급 4명
근무지역	전국
장애인 채용 / 우대	채용
첨부파일	한국남부발전(주) 2024년 상반기 체험형인턴 채용공고.pdf
1. 모집분야 및 인원 □ 모집인원 : 76명 □ 모집분야 ○ 신입사원(대졸수준-일반(사무(상경,법정),ICT,기계,전기,화학,토목,건축)) ○ 신입사원(대졸수준-장애(사무(상경),기계,전기,화학,토목)) ○ 신입사원(대졸수준-보훈(사무(상경),ICT,기계,전기,화학,토목,건축)) ○ 신입사원(고졸수준(기계,전기)) 2. 공고기간 □ 채용공고 : 2024. 3. 22.(금) ~ 2024. 4. 8.(월) 11:00 □ 지원서접수 : 2024. 3. 29.(금) 11:00 ~ 2024. 4. 8.(월) 11:00 3. 지원자격 □ 신입사원(대졸수준-일반) ○ 어학 : 토익 700점 이상 (환산점수 인정) ○ 연령, 학력. 자격 : 제한없음 - 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자 ○ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) ○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 채용 결정 직후 즉시 근무가 가능한 자 - 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고 마감일 기준 □ 신입사원(대졸수준-장애) ○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인등록자 ○ 연령, 학력. 자격, 어학 : 제한없음 - 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자 ○ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) ○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 채용 결정 직후 즉시 근무가 가능한 자 ※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고 마감일 기준 □ 신입사원(대졸수준-보훈) ○ 「국가유공자예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자 ○ 연령, 학력. 자격, 어학 : 제한없음 - 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자 ○ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) ○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 채용 결정 직후 즉시 근무가 가능한 자 ※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고 마감일 기준 □ 신입사원(고졸수준-일반) ○ 최종학력이 ‘고등학교 졸업 또는 졸업예정’인 자 - 전문대·대학 졸업자 또는 졸업예정자(최종학기를 이수·등록한 자) 지원불가 - 정해진 최종학기(4년제의 경우 8학기) 이수시 학점 부족으로 졸업을 못하더라도 최종학기를 이수·등록하였다면 지원불가 - 입사일 전 최종학기를 이수·등록하는 자는 합격 제외 ※ 고졸 학력만 제시하여 합격된 전문대·대학 졸업자 및 졸업예정자가 사후 적발된 경우에는 합격취소 및 해임 ○ 연령, 자격, 어학 : 제한없음 - 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자 ○ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) ○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 채용 결정 직후 즉시 근무가 가능한 자 ※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고 마감일 기준 □ 전문경력직(기술차장) ○ 기계 또는 전기 분야 기사 이상 자격 보유자(1개 이상) ※ 인정 자격증에 대한 세부사항은 채용공고문 참고 ○ ①발전사, ②발전소 주기기 제작사, ③EPC사, ④발전소 O&M 위탁 협력사(운전, 정비) 합산 경력이 만 8년 이상인 자(휴직기간 제외) ※ 경력 인정에 대한 세부사항은 채용공고문 참고 ○ 연령, 학력, 어학 : 제한없음 - 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자 ○ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) ○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 채용 결정 직후 즉시 근무가 가능한 자 ※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고 마감일 기준 □ 별정직 ○ 공통자격 - 연령, 학력. 어학 : 제한없음 ※ 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자 - 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) - 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자 - 채용 결정 직후 즉시 근무가 가능한 자 ※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고 마감일 기준 ○ 모집단위별 1) 기술담당원 - 고압가스 안전관리법 및 동법 시행령에 따라 가스기능사 이상 자격보유자 - 교대 근무 가능한 자 - 지원 모집단위 근무지역 출퇴근 가능자 2) 보건관리원 - 간호사 면허증 소지자 - 의료법상 병원급 의료기관 3년 이상 근무경력 보유자 - 지원 모집단위 근무지역 출퇴근 가능자 3) 후생담당원 - 보건증 발급 가능한 자 (입사시 제출) - 지원 모집단위 근무지역 출퇴근 가능자 - 지원가능 자격증 중 1개 이상 보유자 4. 전형절차 □ 신입사원-대졸수준 ○ 1단계(서류전형) : 외국어성적, 직무능력기반 지원서 심사, 자격증가점 / 30배수 선발 - 단, 장애/보훈 전형의 경우 서류평가 면제 ○ 2단계(필기전형) : NCS기반 선발평가 시행(직무적합평가,직무능력평가, 전공기초) / 3배수 선발 ○ 3단계(면접전형) - 1차면접 : PT, GD, 실무역량 면접 / 2배수 선발 - 2차면접 : 인성 및 조직적합성 평가 ○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 선발 / 1배수 선발 ○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 비위면직자 및 신원조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격 처리 ※ 동점자 처리기준 ○ 서류전형 : 동점자 전원 합격 ○ 필기전형 : 동점자 전원 합격 ○ 1차면접 : 보훈>장애>직무능력평가>전공기초 고득점 순 ○ 합격예정자 결정 - 1단계 : 보훈>장애>면접점수>필기점수 고득점 순 - 2단계 : 1단계 동점일 경우, 면접1차>직무능력평가>면접2차>인성평가 등급>전공필기 고득점 순 ○ 전형별 합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용 □ 신입사원-고졸수준 ○ 1단계(서류전형) : 직무능력기반 지원서 심사, 자격증가점 / 30배수 선발 ○ 2단계(필기전형) : NCS기반 선발평가 시행(직무적합평가,직무능력평가, 전공기초) / 3배수 선발 ○ 3단계(면접전형) - 1차면접 : PT, GD, 실무역량 면접 / 2배수 선발 - 2차면접 : 인성 및 조직적합성 평가 ○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 선발 / 1배수 선발 ○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 비위면직자 및 신원조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격 처리 ※ 동점자 처리기준 ○ 서류전형 : 동점자 전원 합격 ○ 필기전형 : 동점자 전원 합격 ○ 1차면접 : 보훈>장애>직무능력평가>전공기초 고득점 순 ○ 합격예정자 결정 - 1단계 : 보훈>장애>면접점수>필기점수 고득점 순 - 2단계 : 1단계 동점일 경우, 면접1차>직무능력평가>면접2차>인성평가 등급>전공필기 고득점 순 ○ 전형별 합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용 □ 전문경력직(기술차장) ○ 1단계(서류전형) : 직무능력기반 지원서 심사 / 10배수 선발 ○ 2단계(필기전형) : NCS기반 필기전형(인성검사,직무능력평가) / 5배수 선발 ○ 3단계(면접전형) - 1차면접 : NCS경험, 상황대응 평가 / 3배수 선발 - 2차면접 : 인성 및 조직적합성 평가 ○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 선발 / 1배수 선발 ○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 비위면직자 및 신원조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격처리 ※ 동점자 처리기준 ○ 서류전형 및 필기전형 : 전원합격 ○ 1차면접 : 보훈>장애>직무능력평가 고득점순 ○ 합격예정자 결정 : 보훈>장애>1차면접>직무능력평가>2차면접 고득점순 ○ 전형별 합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용 □ 별정직 ○ 1단계(서류전형) : 직무능력기반 지원서 심사 / 30배수 선발 ○ 2단계(필기전형) : NCS기반 필기전형(인성검사,직무능력평가) / 5배수 선발 ○ 3단계(면접전형) - 1차면접 : NCS경험, 상황대응 평가 / 3배수 선발 - 2차면접 : 인성 및 조직적합성 평가 ○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 선발 / 1배수 선발 ○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 비위면직자 및 신원조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격처리 ※ 동점자 처리기준 ○ 서류전형 및 필기전형 : 전원합격 ○ 1차면접 : 보훈>장애>직무능력평가 고득점순 ○ 합격예정자 결정 : 보훈>장애>1차면접>직무능력평가>2차면접 고득점순 ○ 전형별 합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용 5. 우대사항 (1) 채용목표제 ○ 대졸수준(일반,장애,보훈) 기계,전기 직군은 ‘이공계인재 양성평등 채용목표제’ 적용대상 ○ 대졸수준(일반-기계,전기) 및 고졸수준(기계,전기) 직군은 ‘본사 이전지역 채용목표제’ 적용대상 (2) 면제 및 가점부여 □ 신입사원 ○ 등록장애인 : 서류면제, 필기 및 면접 배점의 10% 가산점 부여 ○ 취업지원대상자 : 서류면제, 필기 및 면접은 법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% 가산점 적용하되, 가점적용 예외사항 등은 관련 법령에 의해 적용 ○ 저소득층 : 서류 및 필기전형 배점의 5% 가산점 부여 ○ 발전소주변지역 주민(자녀) : 서류 및 필기전형 배점의 10% 가산점 부여 ○ 비수도권 지역인재 : 필기전형 전공기초 득점의 5%(부산), 3%(부산 이외 비수도권) 가산점 부여 ○ 북한이탈주민, 다문화가족 : 필기전형 배점의 5% 가산점 부여 ○ 시간선택제 근로자 : 서류전형 배점의 10% 가산점 부여 ○ 체험형인턴 (우수)수료자 : 서류전형 배점의 5% 가산점 부여 (우수수료자의 경우 필기전형 득점의 5% 가점 추가 부여) ○ 고급자격증 보유자 : 서류전형 면제, 필기전형 배점의 10% 부여 □ 전문경력직(기술차장) ○ 등록장애인 : 서류면제, 필기 및 면접 배점의 10% 가산점 부여 ○ 취업지원대상자 : 서류면제, 필기 및 면접은 법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% 가산점 적용하되, 가점적용 예외사항 등은 관련 법령에 의해 적용 ○ 저소득층 : 서류 및 필기전형 배점의 5% 가산점 부여 ○ 북한이탈주민 및 다문화가족 : 필기전형 배점의 5% ○ 시간선택제 근로자 : 서류전형 배점의 10% 가산점 부여 □ 별정직 ○ 등록장애인 : 서류면제, 필기 및 면접 배점의 10% 가산점 부여 ○ 취업지원대상자 : 서류면제, 필기 및 면접은 법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% 가산점 적용하되, 가점적용 예외사항 등은 관련 법령에 의해 적용 ○ 저소득층 : 서류 및 필기전형 배점의 5% 가산점 부여 ○ 발전소주변지역 주민(자녀) : 서류 및 필기전형 배점의 10% 가산점 부여 ○ 북한이탈주민 및 다문화가족 : 필기전형 배점의 5% ○ 시간선택제 근로자 : 서류전형 배점의 10% 가산점 부여 ○ 경력단절여성 : 서류전형 배점의 5% ※ 전형별 가산점은 10% 한도 내 중복인정 ※ 서류면제 및 서류전형 가점부여에 해당하는 인원들은 당초 전형별 합격예정인원을 초과하여 추가 합격 처리 가능 ※ 등록장애인, 취업지원대상자 및 고급자격증 보유자가 외국어성적을 지원자격요건으로 하는 채용에 지원할 경우 외국어성적 면제, 서류전형 면제자도 다른 지원자들과 동일하게 지원서 및 자기소개서를작성하여야 하며, 불성실 기재, 블라인드 위반 등 서류전형 불합격 요건 성립시 서류전형 불합격 처리 ※ 취업지원대상자 가점은 당사 「채용업무관리세칙」 별표6-1 ‘취업지원 대상자 가점부여 가이드라인’에 따라 적용 □ 담당자 연락처 : ESG기획관리처 인재경영부 (☎070-7713-8139)

공고명

한국남부발전(주) 2024년 신입사원 및 전문경력직, 별정직 채용공고

기관명

한국남부발전(주)

조회

256

등록일

2024-03-26

접수시작일

2024-03-26

접수마감일

2024-04-08

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채용직급

3직급 9명
4직급 63명
6직급 4명

근무지역

전국

장애인 채용 / 우대

채용

첨부파일

한국남부발전(주) 2024년 상반기 체험형인턴 채용공고.pdf

1. 모집분야 및 인원
□ 모집인원 : 76명
□ 모집분야
○ 신입사원(대졸수준-일반(사무(상경,법정),ICT,기계,전기,화학,토목,건축))
○ 신입사원(대졸수준-장애(사무(상경),기계,전기,화학,토목))
○ 신입사원(대졸수준-보훈(사무(상경),ICT,기계,전기,화학,토목,건축))
○ 신입사원(고졸수준(기계,전기))

2. 공고기간
□ 채용공고 : 2024. 3. 22.(금) ~ 2024. 4. 8.(월) 11:00
□ 지원서접수 : 2024. 3. 29.(금) 11:00 ~ 2024. 4. 8.(월) 11:00

3. 지원자격
□ 신입사원(대졸수준-일반)
○ 어학 : 토익 700점 이상 (환산점수 인정)
○ 연령, 학력. 자격 : 제한없음
- 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자
○ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 결정 직후 즉시 근무가 가능한 자
- 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고 마감일 기준

□ 신입사원(대졸수준-장애)
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인등록자
○ 연령, 학력. 자격, 어학 : 제한없음
- 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자
○ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 결정 직후 즉시 근무가 가능한 자
※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고 마감일 기준

□ 신입사원(대졸수준-보훈)
○ 「국가유공자예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
○ 연령, 학력. 자격, 어학 : 제한없음
- 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자
○ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 결정 직후 즉시 근무가 가능한 자
※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고 마감일 기준

□ 신입사원(고졸수준-일반)
○ 최종학력이 ‘고등학교 졸업 또는 졸업예정’인 자
- 전문대·대학 졸업자 또는 졸업예정자(최종학기를 이수·등록한 자) 지원불가
- 정해진 최종학기(4년제의 경우 8학기) 이수시 학점 부족으로 졸업을 못하더라도 최종학기를 이수·등록하였다면 지원불가
- 입사일 전 최종학기를 이수·등록하는 자는 합격 제외
※ 고졸 학력만 제시하여 합격된 전문대·대학 졸업자 및 졸업예정자가 사후 적발된 경우에는 합격취소 및 해임
○ 연령, 자격, 어학 : 제한없음
- 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자
○ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 결정 직후 즉시 근무가 가능한 자
※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고 마감일 기준

□ 전문경력직(기술차장)
○ 기계 또는 전기 분야 기사 이상 자격 보유자(1개 이상)
※ 인정 자격증에 대한 세부사항은 채용공고문 참고
○ ①발전사, ②발전소 주기기 제작사, ③EPC사, ④발전소 O&M 위탁 협력사(운전, 정비) 합산 경력이 만 8년 이상인 자(휴직기간 제외)
※ 경력 인정에 대한 세부사항은 채용공고문 참고
○ 연령, 학력, 어학 : 제한없음
- 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자
○ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 결정 직후 즉시 근무가 가능한 자
※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고 마감일 기준

□ 별정직
○ 공통자격
- 연령, 학력. 어학 : 제한없음
※ 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자
- 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
- 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
- 채용 결정 직후 즉시 근무가 가능한 자
※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고 마감일 기준
○ 모집단위별
1) 기술담당원
- 고압가스 안전관리법 및 동법 시행령에 따라 가스기능사 이상 자격보유자
- 교대 근무 가능한 자
- 지원 모집단위 근무지역 출퇴근 가능자
2) 보건관리원
- 간호사 면허증 소지자
- 의료법상 병원급 의료기관 3년 이상 근무경력 보유자
- 지원 모집단위 근무지역 출퇴근 가능자
3) 후생담당원
- 보건증 발급 가능한 자 (입사시 제출)
- 지원 모집단위 근무지역 출퇴근 가능자
- 지원가능 자격증 중 1개 이상 보유자

4. 전형절차
□ 신입사원-대졸수준
○ 1단계(서류전형) : 외국어성적, 직무능력기반 지원서 심사, 자격증가점 / 30배수 선발
- 단, 장애/보훈 전형의 경우 서류평가 면제
○ 2단계(필기전형) : NCS기반 선발평가 시행(직무적합평가,직무능력평가, 전공기초) / 3배수 선발
○ 3단계(면접전형)
- 1차면접 : PT, GD, 실무역량 면접 / 2배수 선발
- 2차면접 : 인성 및 조직적합성 평가
○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 선발 / 1배수 선발
○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 비위면직자 및 신원조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격 처리
※ 동점자 처리기준
○ 서류전형 : 동점자 전원 합격
○ 필기전형 : 동점자 전원 합격
○ 1차면접 : 보훈>장애>직무능력평가>전공기초 고득점 순
○ 합격예정자 결정
- 1단계 : 보훈>장애>면접점수>필기점수 고득점 순
- 2단계 : 1단계 동점일 경우, 면접1차>직무능력평가>면접2차>인성평가 등급>전공필기 고득점 순
○ 전형별 합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용

□ 신입사원-고졸수준
○ 1단계(서류전형) : 직무능력기반 지원서 심사, 자격증가점 / 30배수 선발
○ 2단계(필기전형) : NCS기반 선발평가 시행(직무적합평가,직무능력평가, 전공기초) / 3배수 선발
○ 3단계(면접전형)
- 1차면접 : PT, GD, 실무역량 면접 / 2배수 선발
- 2차면접 : 인성 및 조직적합성 평가
○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 선발 / 1배수 선발
○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 비위면직자 및 신원조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격 처리
※ 동점자 처리기준
○ 서류전형 : 동점자 전원 합격
○ 필기전형 : 동점자 전원 합격
○ 1차면접 : 보훈>장애>직무능력평가>전공기초 고득점 순
○ 합격예정자 결정
- 1단계 : 보훈>장애>면접점수>필기점수 고득점 순
- 2단계 : 1단계 동점일 경우, 면접1차>직무능력평가>면접2차>인성평가 등급>전공필기 고득점 순
○ 전형별 합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용

□ 전문경력직(기술차장)
○ 1단계(서류전형) : 직무능력기반 지원서 심사 / 10배수 선발
○ 2단계(필기전형) : NCS기반 필기전형(인성검사,직무능력평가) / 5배수 선발
○ 3단계(면접전형)
- 1차면접 : NCS경험, 상황대응 평가 / 3배수 선발
- 2차면접 : 인성 및 조직적합성 평가
○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 선발 / 1배수 선발
○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 비위면직자 및 신원조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격처리
※ 동점자 처리기준
○ 서류전형 및 필기전형 : 전원합격
○ 1차면접 : 보훈>장애>직무능력평가 고득점순
○ 합격예정자 결정 : 보훈>장애>1차면접>직무능력평가>2차면접 고득점순
○ 전형별 합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용

□ 별정직
○ 1단계(서류전형) : 직무능력기반 지원서 심사 / 30배수 선발
○ 2단계(필기전형) : NCS기반 필기전형(인성검사,직무능력평가) / 5배수 선발
○ 3단계(면접전형)
- 1차면접 : NCS경험, 상황대응 평가 / 3배수 선발
- 2차면접 : 인성 및 조직적합성 평가
○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 선발 / 1배수 선발
○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 비위면직자 및 신원조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격처리
※ 동점자 처리기준
○ 서류전형 및 필기전형 : 전원합격
○ 1차면접 : 보훈>장애>직무능력평가 고득점순
○ 합격예정자 결정 : 보훈>장애>1차면접>직무능력평가>2차면접 고득점순
○ 전형별 합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용

5. 우대사항
(1) 채용목표제
○ 대졸수준(일반,장애,보훈) 기계,전기 직군은 ‘이공계인재 양성평등 채용목표제’ 적용대상
○ 대졸수준(일반-기계,전기) 및 고졸수준(기계,전기) 직군은 ‘본사 이전지역 채용목표제’ 적용대상

(2) 면제 및 가점부여
□ 신입사원
○ 등록장애인 : 서류면제, 필기 및 면접 배점의 10% 가산점 부여
○ 취업지원대상자 : 서류면제, 필기 및 면접은 법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% 가산점 적용하되, 가점적용 예외사항 등은 관련 법령에 의해 적용
○ 저소득층 : 서류 및 필기전형 배점의 5% 가산점 부여
○ 발전소주변지역 주민(자녀) : 서류 및 필기전형 배점의 10% 가산점 부여
○ 비수도권 지역인재 : 필기전형 전공기초 득점의 5%(부산), 3%(부산 이외 비수도권) 가산점 부여
○ 북한이탈주민, 다문화가족 : 필기전형 배점의 5% 가산점 부여
○ 시간선택제 근로자 : 서류전형 배점의 10% 가산점 부여
○ 체험형인턴 (우수)수료자 : 서류전형 배점의 5% 가산점 부여 (우수수료자의 경우 필기전형 득점의 5% 가점 추가 부여)
○ 고급자격증 보유자 : 서류전형 면제, 필기전형 배점의 10% 부여
□ 전문경력직(기술차장)
○ 등록장애인 : 서류면제, 필기 및 면접 배점의 10% 가산점 부여
○ 취업지원대상자 : 서류면제, 필기 및 면접은 법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% 가산점 적용하되, 가점적용 예외사항 등은 관련 법령에 의해 적용
○ 저소득층 : 서류 및 필기전형 배점의 5% 가산점 부여
○ 북한이탈주민 및 다문화가족 : 필기전형 배점의 5%
○ 시간선택제 근로자 : 서류전형 배점의 10% 가산점 부여
□ 별정직
○ 등록장애인 : 서류면제, 필기 및 면접 배점의 10% 가산점 부여
○ 취업지원대상자 : 서류면제, 필기 및 면접은 법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% 가산점 적용하되, 가점적용 예외사항 등은 관련 법령에 의해 적용
○ 저소득층 : 서류 및 필기전형 배점의 5% 가산점 부여
○ 발전소주변지역 주민(자녀) : 서류 및 필기전형 배점의 10% 가산점 부여
○ 북한이탈주민 및 다문화가족 : 필기전형 배점의 5%
○ 시간선택제 근로자 : 서류전형 배점의 10% 가산점 부여
○ 경력단절여성 : 서류전형 배점의 5%

※ 전형별 가산점은 10% 한도 내 중복인정
※ 서류면제 및 서류전형 가점부여에 해당하는 인원들은 당초 전형별 합격예정인원을 초과하여 추가 합격 처리 가능
※ 등록장애인, 취업지원대상자 및 고급자격증 보유자가 외국어성적을 지원자격요건으로 하는 채용에 지원할 경우 외국어성적 면제, 서류전형 면제자도 다른 지원자들과 동일하게 지원서 및 자기소개서를작성하여야 하며, 불성실 기재, 블라인드 위반 등 서류전형 불합격 요건 성립시 서류전형 불합격 처리
※ 취업지원대상자 가점은 당사 「채용업무관리세칙」 별표6-1 ‘취업지원 대상자 가점부여 가이드라인’에 따라 적용

□ 담당자 연락처 : ESG기획관리처 인재경영부 (☎070-7713-8139)

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