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일반채용 모집공고 내용 읽기 - 공고명, 기관명, 조회, 등록일, 마감일, 관련링크, 채용직급, 근무지역, 장애인 채용 우대, 첨부파일 구성
공고명	2023년 제3차 직원 채용
기관명	한국저작권위원회	조회	2687
등록일	2023-07-26
접수시작일	2023-07-26	접수마감일	2023-08-10
관련링크	바로가기 바로가기
채용직급	정규직(주임급) 2명 기간제계약직(주임급) 3명
근무지역	경상남도 진주시
장애인 채용 / 우대	우대
첨부파일	01 (공고) 2023년 제3차 직원 채용.pdf 02 (참고) NCS 직무기술서.zip 03 (참고) 첨부자료.zip
<p><strong>○ 채용분야</strong></p> <p><strong>① 정규직 법제‧통상 : 연구직5급(주임급) : 1명</strong></p> <p><strong>② 정규직 일반행정 : 일반직5급(주임급) : 1명</strong></p> <p><strong>③ 기간제계약직 일반행정 : 전문원5급(주임급) : 2명</strong></p> <p><strong>④ 기간제계약직 일반행정(장애) : 전문원5급(주임급) : 1명</strong></p> <p> </p> <p><strong>○ 채용기간</strong></p> <p><strong>- 정규직 : 기간의 정함이 없는 근로계약(수습 3개월 적용)</strong></p> <p><strong>※ 3개월 수습기간 근무 후 평가를 통해 최종 임용 또는 채용 취소 가능</strong></p> <p><strong>- 기간제계약직(③, ④) : 임용일로부터 2023. 12. 31. 까지</strong></p> <p><strong>※ 평가 등을 토대로 최초 임용일로부터 최대 2년 까지 연장 가능</strong></p> <p> </p> <p><strong>○ 선발방법 : 2~4단계 채용전형 운영</strong></p> <p><strong>- 서류전형 : 해당분야 : ① ~ ④</strong></p> <p><strong>- 필기전형(인성검사) : 해당분야 : ① ~ ②</strong></p> <p><strong>- 필기전형(NCS직업기초능력시험) : 해당분야 : ① ~ ②</strong></p> <p><strong>- 실무면접 : 해당분야 : ① ~ ②</strong></p> <p><strong>- 최종면접 : 해당분야 : ① ~ ④</strong></p> <p><strong>※ 세부사항은 공고문 전형절차 참조</strong></p> <p> </p> <p><strong>○ 전형절차별 합격자 선발 기준</strong></p> <p><strong>- 서류전형 <서류중심 평가></strong></p> <p><strong>＞자기소개서 및 직무적합성 평가</strong></p> <p><strong>＞선발인원 : 채용분야별 합격자 배수 상이</strong></p> <p><strong>- 채용분야 ①, ② : 10배수</strong></p> <p><strong>- 채용분야 ③, ④ : 3배수</strong></p> <p><strong>＞동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격</strong></p> <p> </p> <p><strong>- 필기전형 <인성 및 NCS직업기초능력평가></strong></p> <p><strong>＞온라인 인성검사 : 적부심사 (부적격자 결격, 필기전형 평가기준 참고)</strong></p> <p><strong>＞NCS 직업기초능력 : 인성검사 적격자로 각 과목별 만점의 40% 이상, 모든과목 총점의 60% 이상 득점자 중 총 득점에 가산점을 더한 성적이 높은 사람부터 분야별 5배수 이내 선발</strong></p> <p><strong>＞동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격</strong></p> <p> </p> <p><strong>- 실무면접 <실무역량 중심평가></strong></p> <p><strong>＞실무면접 평가(평균) 점수 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 채용분야별 3배수 이내 적격자 선정</strong></p> <p><strong>＞동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격</strong></p> <p> </p> <p><strong>- 최종면접 <논리성, 발전가능성, 조직적응력 등 종합평가></strong></p> <p><strong>＞최종면접 평가(평균)점수 70점 이상인 자 중 최고득점자순 선발</strong></p> <p><strong>＞동점자 처리기준 (동점자 발생 시 아래와 같은 순서로 합격자를 결정함)</strong></p> <p><strong>　1순위 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 적용 대상자 중 가산점수가 많은 사람</strong></p> <p><strong>　2순위 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인</strong></p> <p><strong>　3순위 : 시험의 세부 평가항목 중 최고득점 항목이 있는 사람</strong></p> <p><strong>　4순위 : 이전 단계의 시험성적이 높은 사람</strong></p> <p> </p> <p><strong>○ 담당부서(연락처) : 한국저작권위원회 경영지원팀(055-792-0035, 0032, onlinerecruiter@copyright.or.kr)</strong></p> <p> </p> <p><strong>※ 상세내용 채용 공고문 참고</strong></p>

공고명

2023년 제3차 직원 채용

기관명

한국저작권위원회

조회

2687

등록일

2023-07-26

접수시작일

2023-07-26

접수마감일

2023-08-10

관련링크

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채용직급

정규직(주임급) 2명
기간제계약직(주임급) 3명

근무지역

경상남도 진주시

장애인 채용 / 우대

우대

첨부파일

01 (공고) 2023년 제3차 직원 채용.pdf

02 (참고) NCS 직무기술서.zip

03 (참고) 첨부자료.zip

○ 채용분야

① 정규직 법제‧통상 : 연구직5급(주임급) : 1명

② 정규직 일반행정 : 일반직5급(주임급) : 1명

③ 기간제계약직 일반행정 : 전문원5급(주임급) : 2명

④ 기간제계약직 일반행정(장애) : 전문원5급(주임급) : 1명

○ 채용기간

- 정규직 : 기간의 정함이 없는 근로계약(수습 3개월 적용)

※ 3개월 수습기간 근무 후 평가를 통해 최종 임용 또는 채용 취소 가능

- 기간제계약직(③, ④) : 임용일로부터 2023. 12. 31. 까지

※ 평가 등을 토대로 최초 임용일로부터 최대 2년 까지 연장 가능

○ 선발방법 : 2~4단계 채용전형 운영

- 서류전형 : 해당분야 : ① ~ ④

- 필기전형(인성검사) : 해당분야 : ① ~ ②

- 필기전형(NCS직업기초능력시험) : 해당분야 : ① ~ ②

- 실무면접 : 해당분야 : ① ~ ②

- 최종면접 : 해당분야 : ① ~ ④

※ 세부사항은 공고문 전형절차 참조

○ 전형절차별 합격자 선발 기준

- 서류전형 <서류중심 평가>

＞자기소개서 및 직무적합성 평가

＞선발인원 : 채용분야별 합격자 배수 상이

- 채용분야 ①, ② : 10배수

- 채용분야 ③, ④ : 3배수

＞동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격

- 필기전형 <인성 및 NCS직업기초능력평가>

＞온라인 인성검사 : 적부심사 (부적격자 결격, 필기전형 평가기준 참고)

＞NCS 직업기초능력 : 인성검사 적격자로 각 과목별 만점의 40% 이상, 모든과목 총점의 60% 이상 득점자 중 총 득점에 가산점을 더한 성적이 높은 사람부터 분야별 5배수 이내 선발

＞동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격

- 실무면접 <실무역량 중심평가>

＞실무면접 평가(평균) 점수 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 채용분야별 3배수 이내 적격자 선정

＞동점자 처리기준 : 동점자 전원 합격

- 최종면접 <논리성, 발전가능성, 조직적응력 등 종합평가>

＞최종면접 평가(평균)점수 70점 이상인 자 중 최고득점자순 선발

＞동점자 처리기준 (동점자 발생 시 아래와 같은 순서로 합격자를 결정함)

1순위 : 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 적용 대상자 중 가산점수가 많은 사람

2순위 : 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인

3순위 : 시험의 세부 평가항목 중 최고득점 항목이 있는 사람

4순위 : 이전 단계의 시험성적이 높은 사람

※ 상세내용 채용 공고문 참고

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