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일반채용 모집공고 내용 읽기 - 공고명, 기관명, 조회, 등록일, 마감일, 관련링크, 채용직급, 근무지역, 장애인 채용 우대, 첨부파일 구성
공고명	2022년 하반기 한국국토정보공사 신입사원 채용 공고
기관명	한국국토정보공사	조회	1312
등록일	2022-09-28
접수시작일	2022-09-28	접수마감일	2022-10-19
관련링크	바로가기
채용직급	채용형 인턴 54명
근무지역	전국
장애인 채용 / 우대	채용
첨부파일	2022년도 하반기 신입사원 채용 공고문.pdf 한국국토정보공사 직무설명서(3부).pdf 이전 지역인재 채용목표제 적용 대상 안내.pdf
<table id="apmViewTbl"> <tbody> <tr> <td colspan="4"> <p>□ 채용분야 및 채용인원</p> <p> ㅇ 채용인원: 총 54명</p> <p> * 채용분야 및 세부 인원: 공고문 참조</p> <p>□ 응시자격</p> <p> ㅇ (블라인드 채용) 학력, 전공, 성별, 연령, 어학성적 제한 없음.<br /> * 단, 18세 미만자(2004. 12. 31. 이전 출생자 가능), 임용예정일(2022. 12. 26.) 공사 정년(60세) 초과자 제외</p> <p> ㅇ (근무기준) 임용예정일(2022. 12. 26.) 이후 전일 근무가 가능한 자(전분야 공통)</p> <p> ㅇ (중복지원) 채용직렬 및 채용분야를 달리하여 중복 지원 불가</p> <p> ㅇ (지적자격) 지적측량 분야(국토정보직, 보조직)의 경우 지적자격(지적기술사/지적기사/지적산업기사/지적기능사) 보유자만 지원 가능</p> <p> * 입사지원서 접수마감일까지 취득하여 등록번호(자격번호)가 부여된 자격증에 한하여 인정</p> <p> ㅇ (병역) 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자(고졸전형은 제외)<br /> - 단, 군 복무 중인 경우, 임용 예정일(2022. 12. 26.) 전에 전역한 자로 교육입소 및 인턴기간 전일 근무가 가능한 자</p> <p>□ 결격사유<br /> ㅇ (결격사유) 공사 인사규정 제15조의 결격사유가 없는 자<br /> 제15조 (결격사유) 직원으로 임용되는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 임용될 수 없다.<br /> 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인<br /> 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자<br /> 3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 3년이 경과되지 아니한 자<br /> 4. 형의 집행유예 선고를 받고 그 집행유예기간이 경과되지 아니한 자<br /> 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지 되거나, 징계에 따라 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로 부터 3년을 경과하지 아니한 자<br /> 6. <삭제> <2020.07.01.><br /> 7. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자<br /> 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람<br /> 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)<br /> 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄<br /> 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄<br /> 10. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 그 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 사람</p> <p>□ 전형절차/방법<br /> ① 역량기반 지원서 접수<br /> ② 1차(필기전형) : 직무지식검사, 직업기초능력<br /> ③ 2차(면접전형) : 역량면접<br /> ④ 최종 합격자 발표<br /> ⑤ 채용후보자 등록<br /> ⑥ 임용</p> <p>□ 우대내용<br /> ㅇ 채용우대제도 적용방법<br /> - 채용우대제도는 합격자 중 채용목표비율에 미달하는 경우 모집인원 외로 추가로 합격, 단 공사가 정한 채용합격 하한선에 미달하는 경우는 제외<br /> - 1차/2차 전형에 단계별로 적용하며 각 채용분야별로 목표비율을 적용<br /> ㅇ 양성평등채용목표제 25%<br /> ㅇ 이전 지역(전북)인재 채용목표제 30%</p> <p><u>※ 기타 상세 내용은 채용공고문 참조</u></p> </td> </tr> </tbody> </table>

공고명

2022년 하반기 한국국토정보공사 신입사원 채용 공고

기관명

한국국토정보공사

조회

1312

등록일

2022-09-28

접수시작일

2022-09-28

접수마감일

2022-10-19

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채용직급

채용형 인턴 54명

근무지역

전국

장애인 채용 / 우대

채용

첨부파일

2022년도 하반기 신입사원 채용 공고문.pdf

한국국토정보공사 직무설명서(3부).pdf

이전 지역인재 채용목표제 적용 대상 안내.pdf

<table id="apmViewTbl">
	<tbody>
		<tr>
			<td colspan="4">
			□ 채용분야 및 채용인원

ㅇ 채용인원: 총 54명

* 채용분야 및 세부 인원: 공고문 참조

□ 응시자격

ㅇ (블라인드 채용) 학력, 전공, 성별, 연령, 어학성적 제한 없음. 
			 * 단, 18세 미만자(2004. 12. 31. 이전 출생자 가능), 임용예정일(2022. 12. 26.) 공사 정년(60세) 초과자 제외

ㅇ (근무기준) 임용예정일(2022. 12. 26.) 이후 전일 근무가 가능한 자(전분야 공통)

ㅇ (중복지원) 채용직렬 및 채용분야를 달리하여 중복 지원 불가

ㅇ (지적자격) 지적측량 분야(국토정보직, 보조직)의 경우 지적자격(지적기술사/지적기사/지적산업기사/지적기능사) 보유자만 지원 가능

* 입사지원서 접수마감일까지 취득하여 등록번호(자격번호)가 부여된 자격증에 한하여 인정

ㅇ (병역) 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자(고졸전형은 제외) 
			 - 단, 군 복무 중인 경우, 임용 예정일(2022. 12. 26.) 전에 전역한 자로 교육입소 및 인턴기간 전일 근무가 가능한 자

□ 결격사유 
			 ㅇ (결격사유) 공사 인사규정 제15조의 결격사유가 없는 자 
			제15조 (결격사유) 직원으로 임용되는 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 임용될 수 없다. 
			1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 
			2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 
			3. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 3년이 경과되지 아니한 자 
			4. 형의 집행유예 선고를 받고 그 집행유예기간이 경과되지 아니한 자 
			5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지 되거나, 징계에 따라 파면 또는 해임의 처분을 받은 날로 부터 3년을 경과하지 아니한 자 
			6. <삭제> <2020.07.01.> 
			7. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 
			8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 
			9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 
			가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 
			나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 
			10. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 그 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 사람

□ 전형절차/방법 
			① 역량기반 지원서 접수 
			② 1차(필기전형) : 직무지식검사, 직업기초능력 
			③ 2차(면접전형) : 역량면접 
			④ 최종 합격자 발표 
			⑤ 채용후보자 등록 
			⑥ 임용

□ 우대내용 
			 ㅇ 채용우대제도 적용방법 
			 - 채용우대제도는 합격자 중 채용목표비율에 미달하는 경우 모집인원 외로 추가로 합격, 단 공사가 정한 채용합격 하한선에 미달하는 경우는 제외 
			 - 1차/2차 전형에 단계별로 적용하며 각 채용분야별로 목표비율을 적용 
			 ㅇ 양성평등채용목표제 25% 
			 ㅇ 이전 지역(전북)인재 채용목표제 30%

※ 기타 상세 내용은 채용공고문 참조
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

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