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일반채용 모집공고 내용 읽기 - 공고명, 기관명, 조회, 등록일, 마감일, 관련링크, 채용직급, 근무지역, 장애인 채용 우대, 첨부파일 구성
공고명	2022년 상반기 국립항공박물관 정규직 채용 공고
기관명	국립항공박물관	조회	2124
등록일	2022-05-27
접수마감일	2022-06-10
관련링크	바로가기
채용직급	전문직 선임급 1명 관리직 원급 4명 공무직 1명
근무지역	서울특별시 강서구
장애인 채용 / 우대	우대
첨부파일	[공고문] 2022년 상반기 국립항공박물관 정규직 채용 공고.pdf [별첨1] 자기소개서.pdf [별첨2] 법률 등에 따른 가점 부여 기준.pdf [별첨3] 직무기술서.pdf
<p><strong>가. 응시자격</strong></p> <p>ㅇ 공통자격: 지역, 성별, 나이의 제한 없음(단, 박물관 정년에 도달한 자 불가)<br /> ㅇ 직급별(선임급 또는 원급) 자격요건 중 하나를 충족하는 자<br /> - 단, 안전관리(원급) 및 시설관리(원급)은 필수 자격요건(관련 자격증 및 자격 등)을 반드시 갖추어야 함</p> <p> </p> <p><strong>나. 결격사유 </strong></p> <p>ㅇ 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자<br /> ㅇ 「병역법」제76조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자<br /> ㅇ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자<br /> ㅇ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자<br /> ㅇ채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 전 근무기관에서 채용비위를 이유로 합격이 취소된 후 5년이 지나지 않은 자<br /> * 자격기준일: 공고일 '22.5.26.字</p> <p> </p> <p><strong>다. 전형절차 방법</strong></p> <p>ㅇ 서류전형<br /> - 평가방법: 기초역량 및 발전가능성(20), 전공(교육) 분야 적합성(30), 직무관련 적합성(50)<br /> - 선발인원: 채용예정 인원의 30배수<br /> ㅇ 필기전형<br /> - 평가방법: 인성검사(공통), 논술시험(선임급), 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가(원급), 적성검사(공무직)<br /> - 선발인원: 채용예정 인원의 5배수<br /> ㅇ 면접전형<br /> - 평가방법: 전문지식 및 업무역량과 응용능력(30), 의사소통능력(20), 공공기관 직원으로서의 자질(20), 창의력 및 논리력·문제해결 관리능력(20), 지원동기(10)<br /> - 합격배수: 평가예정 인원의 1배수<br /> * 세부사항은 첨부된 채용공고문 등 참조</p> <p> </p>

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공고명

2022년 상반기 국립항공박물관 정규직 채용 공고

기관명

국립항공박물관

조회

2124

등록일

2022-05-27

접수마감일

2022-06-10

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채용직급

전문직 선임급 1명
관리직 원급 4명
공무직 1명

근무지역

서울특별시 강서구

장애인 채용 / 우대

우대

첨부파일

[공고문] 2022년 상반기 국립항공박물관 정규직 채용 공고.pdf

[별첨1] 자기소개서.pdf

[별첨2] 법률 등에 따른 가점 부여 기준.pdf

[별첨3] 직무기술서.pdf

가. 응시자격

ㅇ 공통자격: 지역, 성별, 나이의 제한 없음(단, 박물관 정년에 도달한 자 불가) 
ㅇ 직급별(선임급 또는 원급) 자격요건 중 하나를 충족하는 자 
- 단, 안전관리(원급) 및 시설관리(원급)은 필수 자격요건(관련 자격증 및 자격 등)을 반드시 갖추어야 함

나. 결격사유

ㅇ 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 
ㅇ 「병역법」제76조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 
ㅇ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자 
ㅇ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 
ㅇ채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 전 근무기관에서 채용비위를 이유로 합격이 취소된 후 5년이 지나지 않은 자 
* 자격기준일: 공고일 '22.5.26.字

다. 전형절차 방법

ㅇ 서류전형 
- 평가방법: 기초역량 및 발전가능성(20), 전공(교육) 분야 적합성(30), 직무관련 적합성(50) 
- 선발인원: 채용예정 인원의 30배수 
ㅇ 필기전형 
- 평가방법: 인성검사(공통), 논술시험(선임급), 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가(원급), 적성검사(공무직) 
- 선발인원: 채용예정 인원의 5배수 
ㅇ 면접전형 
- 평가방법: 전문지식 및 업무역량과 응용능력(30), 의사소통능력(20), 공공기관 직원으로서의 자질(20), 창의력 및 논리력·문제해결 관리능력(20), 지원동기(10) 
- 합격배수: 평가예정 인원의 1배수 
 * 세부사항은 첨부된 채용공고문 등 참조

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