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공고명	[전남도본부 제2020-4호] 제2차 기간제근로자(예찰직 대체인력) 채용 공고
기관명	가축위생방역지원본부	조회	199
등록일	2020-11-17
접수마감일	2020-11-23
관련링크	바로가기
채용직급	기간제근로자 2명
장애인 채용 / 우대	해당없음
첨부파일	2020년 제2차 전남 기간제근로자(대체인력) 채용 공고.pdf 입사지원서 및 자기소개서 양식 1부.hwp
<p>응시자격<br /> 1. 고졸이상의 학력소지자로서 해당 업무수행이 가능하다고 판단되는 자<br /> 2. 전산시스템의 활용에 문제가 없으며 축산농가와 전화통화에 신체적·정신적 문제가 없어<br /> 전화예찰사업이 가능하다고 판단되는 자 </p> <p>결격사유<br /> 인사규정 제15조(결격사유)<br /> 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인<br /> 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자<br /> 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자<br /> 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자<br /> 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자<br /> 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자<br /> 6의2. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령 및 배임으로 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자<br /> 6의3. 「형법」 제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람<br /> 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자<br /> 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자<br /> 9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자<br /> 10. 타 기관에서 채용비리로 당연 퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금300만 원 이상의 형의 선고를 받은 경우 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자<br /> 11. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자<br /> 12. 신체검사결과 신체 또는 정신이상으로 장기요양이 필요한자 </p> <p><br /> 전형절차/방법<br /> 가. 서류전형<br /> · 접수방법 : 이메일 접수(㈜스카우트 채용담당자, <a href="mailto:pky007@scout.co.kr">pky007@scout.co.kr</a>)<br /> · 전 분야 공통, 관련 법령 및 정책에 따른 우대사항 및 자체 전형기준에 따라 고득점 순으로 선발<br /> · 응시자가 제출한 지원 서류를 근거로 심사하여 면접심사 대상자 선정<br /> ※ 추후 제출서류 진위여부 확인을 위하여 개인정보 수집？이용 및 제3자 제공 동의서 징구<br /> · 심사기준 : 자기소개서, 근무경력, 전공 등<br /> - 직무관련 전공이수 및 자격증 소지여부<br /> - 직무분야(수행능력, 직무적합성 등)<br /> - 수행예정업무와 유사한 관련분야 경력<br /> · 서류심사 동점자 발생 시 선발예정인원을 초과하는 경우 동점자 전원 합격처리(인사업무처리준칙 제20조제1호)<br /> · 서류심사 합격배수<br /> - 모집단위별 채용 예정인원의 3배수<br /> 나. 면접전형<br /> · 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 가축위생방역지원본부 직원으로서의 정신자세(예의 및 성실성), 전문성과 응용능력, 의사발표 논리성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가<br /> · 면접심사 동점자 발생 시 면접심사기준 중 기본소양, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 용모·예의·품행·성실성 및 청렴성, 창의력·의지력·기타·발전가능성 순으로 고득점자를 선발(인사업무처리준칙 제23조제3항)<br /> ※ 공고문 참조 </p> <p>우대내용<br /> · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원(보호)대상자는 채용 단계별 득점에 가산(제출된 증명서에 근거하여 만점의 5∼10%이내)<br /> · 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인에 대하여 만점의 10%를 채용 단계별 득점에 가산<br /> ※ 우대항목이 2개 이상 중복 해당되는 경우 유리한 가점 1개 항목만 적용<br /> ※ 우대항목은 본 공고문에 명시된 증명서 제출을 통해 확인된 사항만 인정 </p>

공고명

[전남도본부 제2020-4호] 제2차 기간제근로자(예찰직 대체인력) 채용 공고

기관명

가축위생방역지원본부

조회

199

등록일

2020-11-17

접수마감일

2020-11-23

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채용직급

기간제근로자 2명

장애인 채용 / 우대

해당없음

첨부파일

2020년 제2차 전남 기간제근로자(대체인력) 채용 공고.pdf

입사지원서 및 자기소개서 양식 1부.hwp

응시자격 
1. 고졸이상의 학력소지자로서 해당 업무수행이 가능하다고 판단되는 자 
2. 전산시스템의 활용에 문제가 없으며 축산농가와 전화통화에 신체적·정신적 문제가 없어 
 전화예찰사업이 가능하다고 판단되는 자

결격사유 
인사규정 제15조(결격사유) 
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 
6의2. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령 및 배임으로 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 
6의3. 「형법」 제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 
8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 
9.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 
10. 타 기관에서 채용비리로 당연 퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금300만 원 이상의 형의 선고를 받은 경우 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 
11. 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 
12. 신체검사결과 신체 또는 정신이상으로 장기요양이 필요한자

전형절차/방법 
가. 서류전형 
· 접수방법 : 이메일 접수(㈜스카우트 채용담당자, <a href="mailto:pky007@scout.co.kr">pky007@scout.co.kr</a>) 
· 전 분야 공통, 관련 법령 및 정책에 따른 우대사항 및 자체 전형기준에 따라 고득점 순으로 선발 
· 응시자가 제출한 지원 서류를 근거로 심사하여 면접심사 대상자 선정 
※ 추후 제출서류 진위여부 확인을 위하여 개인정보 수집？이용 및 제3자 제공 동의서 징구 
· 심사기준 : 자기소개서, 근무경력, 전공 등 
- 직무관련 전공이수 및 자격증 소지여부 
- 직무분야(수행능력, 직무적합성 등) 
- 수행예정업무와 유사한 관련분야 경력 
· 서류심사 동점자 발생 시 선발예정인원을 초과하는 경우 동점자 전원 합격처리(인사업무처리준칙 제20조제1호) 
· 서류심사 합격배수 
- 모집단위별 채용 예정인원의 3배수 
 나. 면접전형 
· 서류전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 가축위생방역지원본부 직원으로서의 정신자세(예의 및 성실성), 전문성과 응용능력, 의사발표 논리성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가 
· 면접심사 동점자 발생 시 면접심사기준 중 기본소양, 전문지식과 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 용모·예의·품행·성실성 및 청렴성, 창의력·의지력·기타·발전가능성 순으로 고득점자를 선발(인사업무처리준칙 제23조제3항) 
※ 공고문 참조

우대내용 
· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원(보호)대상자는 채용 단계별 득점에 가산(제출된 증명서에 근거하여 만점의 5∼10%이내) 
· 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인에 대하여 만점의 10%를 채용 단계별 득점에 가산 
※ 우대항목이 2개 이상 중복 해당되는 경우 유리한 가점 1개 항목만 적용 
※ 우대항목은 본 공고문에 명시된 증명서 제출을 통해 확인된 사항만 인정

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