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경력경쟁채용

제도목적

공개경쟁채용시험에 의하여 충원이 곤란한 분야에 대하여 채용하는 제도로서 관련직위의 우수전문인력 및 유경험자를 채용

근거

국가공무원법 제28조
공무원임용령 제16조 내지 제18조, 공무원임용시험령 제26조 내지 제30조
※ 제한경쟁특별채용이란 국가공무원법 제28조제3항의 규정에 의하여 동일한 사유에 해당하는 다수인을 대상으로 공무원임용시험령 제47조제2항의 규정에 의한 시험공고를 하여 경쟁의 방법으로 채용하는 시험

특별채용요건 및 시험방법

  • 특별채용요건 및 시험방법
    특별채용요건 시험방법
    1 호 - 직권면직자의 3년이내 원직급 재임용
    - 다른종류의 공무원이 되기위해 퇴직한 경력직 공무원의 원직급 재임용
    서류전형, 면접시험 또는 실기시험
    2 호 임용예정직에 관련된 자격증 소지자 "
    3 호 - 근무실적 또는 연구경력이 3년이상인 자
    - 동일직급 경력자의 경우 2년
    필기시험, 면접시험/실기시험 또는 서류전형
    *3년이내 원직급 임용시 서류전형, 면접시험
    4 호 철도전문대학 등 특수학교 졸업자 서류전형, 면접시험 또는 실기시험
    5 호 1급 공무원 임용 또는 이에 상당하는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원 임용 서류전형
    6 호 특수직무분야, 특수환경, 도서·벽지 등 특수지역 근무예정자 필기시험, 면접시험/실기시험 또는 서류전형
    7 호 지방직→국가직, 기능직↔일반직 "
    8 호 외국어능통자 "
    9 호 실업계, 예능계, 사학계 학교 졸업자 "
    10 호 과학기술 분야 등 학위소지자 서류전형, 면접시험 또는 실기시험
    11 호 국비장학생, 지역인재추천채용에 따른 견습근무를 마친 자 "
    12 호 연고지 및 일정지역 거주자의 한지채용 필기시험, 면접시험/실기시험 또는 서류전형
    ※ 2호, 6호, 8호, 9호, 10호, 12호는 제한경쟁특별채용시험 실시(필기시험부과 기능)

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